skip to Main Content

Toolkit

Gezonde, vitale medewerkers zijn goud waard voor de winkel. Als werkgever weet je daar alles van. Met elkaar vinden we het in de drogisterijbranche daarom belangrijk dat medewerkers optimaal inzetbaar zijn en tot aan hun pensioen gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven. Oftewel: duurzaam inzetbaar zijn. Dat creëert een win-win situatie voor jou als ondernemer én voor je medewerkers.

DID Online Toolbox

Met de DID Online Toolbox heb je alle informatie, handleidingen en checklists voorhanden om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. De toolbox bestaat uit vier onderdelen:

 

Persoonlijke ontwikkeling

Wil je zowel je medewerkers als je bedrijf verder ontwikkelen? Of staat de baan van je medewerkers mogelijk op de tocht? Ga dan in gesprek met je medewerkers over hun persoonlijke ontwikkeling. Werken aan je ontwikkeling maakt mensen alerter, actiever, flexibeler en mentaal sterker. Bovendien zorgen ze er op die manier voor dat ze tot hun pensioen op een goede manier aan het werk kunnen blijven – binnen of buiten je bedrijf of de branche. 

 

Gezondheidsmanagement

Om ervoor te zorgen dat je medewerkers hun werk goed en gezond kunnen uitvoeren, is het belangrijk dat je als werkgever aandacht hebt voor gezondheidsmanagement. Een gezonde medewerker haalt meer uit zichzelf en heeft de kracht om veel te ondernemen. Een drogisterij ademt gezondheid uit. Reden temeer om gezondheid van medewerkers hoog op de agenda te zetten.

 

Verzuimmanagement

Om ervoor te zorgen dat je medewerkers hun werk goed en gezond kunnen uitvoeren, is het belangrijk dat je als werkgever aandacht hebt voor gezondheidsmanagement. Een gezonde medewerker haalt meer uit zichzelf en heeft de kracht om veel te ondernemen. Een drogisterij ademt gezondheid uit. Reden temeer om gezondheid van medewerkers hoog op de agenda te zetten. 

Stichting DID biedt ondernemers en hun medewerkers in de zelfstandige drogisterijbranche:

  • Loopbaanbegeleiding
  • Financiële ondersteuning bij verzuim en re-integratie
  • Minder werken voor 64-plussers
  • Begeleiding naar nieuw werk
  • Slachtofferhulp
  • Ondersteuning door DID-adviseur
  • Vergoeding tijdelijke vervanging t.b.v. continuïteit bedrijfsvoering
Back To Top